¿Qué pasos seguir cuando te despiden injustamente en Chile?

PRIMERO. Busca asesoría legal inmediatamente

Ya sea que hayas recibido la carta de despido por correo certificado o de forma personal, el primer paso es consultar con un abogado laboral.

Es fundamental entregar al abogado:

• Carta de despido
• Contrato de trabajo
• Últimas liquidaciones de sueldo (o al menos las tres últimas si tenías remuneración variable)

Con estos antecedentes, el abogado podrá revisar:

• Si la causal de despido es legal
• Si el despido fue correctamente fundado
• Si los montos pagados están bien calculados

SEGUNDO. No firmes el finiquito sin asesoría

Generalmente, el empleador solicitará que firmes el finiquito ante notaría o en la Inspección del Trabajo.

No debes firmar el finiquito sin antes revisarlo, ya que al hacerlo podrías renunciar a reclamar posteriormente.

Es clave verificar que estén correctamente calculados:

• Indemnización por años de servicio
• Mes de aviso previo
• Vacaciones proporcionales
• Otras prestaciones laborales

TERCERO Reserva de derechos: una herramienta clave

Si decides firmar el finiquito, puedes hacerlo con reserva de derechos, lo que te permitirá demandar posteriormente ante el Tribunal Laboral.

La reserva de derechos permite reclamar, entre otros:

• La causal invocada en la carta de despido
• Los hechos señalados por el empleador
• Los montos pagados
• Prestaciones laborales adeudadas

CUARTO ¿Cuál es el plazo para demandar por despido injustificado?

De acuerdo con el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador que considere que su despido fue injustificado, indebido o improcedente, puede demandar ante el Juzgado del Trabajo dentro de un plazo de 60 días hábiles, contados desde la fecha de separación.

Este plazo se cuenta de lunes a sábado.

Si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dure dicho trámite.
Sin embargo, en ningún caso se podrá demandar transcurridos 90 días hábiles desde el término de la relación laboral.

¿Necesitas asesoría legal?

Cada despido debe analizarse caso a caso.
Una revisión oportuna puede marcar la diferencia entre perder o ejercer tus derechos.

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